குழு பயிற்சி திட்டமிடுகிறீர்களா? கவலைப்பட வேண்டாம், ஊழியர்களின் கூட்டங்கள் பயமுறுத்தும் காட்சிகளைப் போல இருக்க வேண்டியதில்லை அலுவலகம் . புதிய தகவல்களைப் பகிரவும், அனைவரையும் ஒரே பக்கத்தில் பெறவும் உங்கள் அணியை ஒன்றிணைப்பது உறவுகளையும் குழு உணர்வையும் வளர்ப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பாகும். பயனுள்ள குழு பயிற்சி அமர்வைத் திட்டமிட பயனுள்ள குறிப்புகள் இங்கே.
- இடத்தைத் தேர்வுசெய்க - பயிற்சிக்கு நீங்கள் எத்தனை பங்கேற்பாளர்களைப் பெறுவீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துத் தொடங்குங்கள், பின்னர் அனைவருக்கும் வசதியாகப் பொருந்தக்கூடிய இடத்தைத் தேர்வுசெய்க. மக்கள் மத்தி போல நிரம்பியிருந்தால், அவர்கள் அச fort கரியத்தை உணரத் தொடங்குவார்கள், மேலும் அவர்கள் நிதானமாகவும் முழுமையாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
- இருக்கை குறித்து முடிவு செய்யுங்கள் - மாநாட்டு பாணியில் உட்கார்ந்திருப்பதை விட, இருக்கைகளைத் திட்டமிடுவதற்கும், தொடர்புகளை ஊக்குவிப்பதற்கும் பிற வழிகளைக் கவனியுங்கள். மூளைச்சலவை செய்ய நீங்கள் மூர்க்கத்தனமான குழுக்களைச் செய்தால், சிறிய குழுக்களில் நாற்காலிகள் வைக்கவும். மக்கள் ஒரு குழுவாக பணியாற்ற விரும்பினால், ஒரு வட்டத்தில் இருக்கைகளை வைக்கவும். அல்லது, பயிற்சியின் வெவ்வேறு பகுதிகளுக்கு இருக்கை ஏற்பாட்டை மாற்றுவதைக் கவனியுங்கள். நாற்காலிகளை நகர்த்துவது சில நிமிடங்கள் மட்டுமே ஆகும், அதைக் கலப்பது நிச்சயதார்த்தத்தை அதிகரிக்கும்.
- வெப்பநிலையை அமைக்கவும் - இது மிகவும் சூடாக இருந்தால், மக்கள் தூங்கிவிடுவார்கள் அல்லது அதிக வெப்பமடையத் தொடங்குவார்கள். இது மிகவும் குளிராக இருந்தால், மக்கள் தங்கள் அச .கரியத்தால் திசை திருப்பப்படுவார்கள். கவனத்தை சிதறடிக்காத வெப்பநிலையில் அறையை அமைக்க முயற்சிக்கவும். சில ஆய்வுகள் 72 டிகிரி கற்றலுக்கான உகந்த வெப்பநிலை என்று கூறியுள்ளன.
- சில ஐஸ் பிரேக்கர்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள் - நேராக வியாபாரத்தில் குதிப்பதற்கு பதிலாக, சிலவற்றைத் திட்டமிடுங்கள் பனிப்பொழிவு நடவடிக்கைகள் அது மக்களுக்கு வசதியாகவும் பேசும்.
- ஒரு நிகழ்ச்சி நிரல் வேண்டும் - நிகழ்ச்சி நிரலைத் திட்டமிட்டு அதை உங்கள் ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மக்கள் பார்க்கக்கூடிய மற்றும் பின்பற்றக்கூடிய ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலில் அதிக உரிமையை அவர்கள் உணருவார்கள்.
- விளக்கக்காட்சி முறைகளை வேறுபடுத்துங்கள் - நீங்கள் பெற வேண்டிய அனைத்து பொருட்களையும் பார்த்து, உள்ளடக்கத்தை எவ்வாறு வழங்குவீர்கள் என்பதைப் பன்முகப்படுத்தவும். ஒரு பாடத்தை விரிவுரையாக வழங்க வேண்டியிருக்கலாம். பிரேக்அவுட் அமர்வு அல்லது மூளைச்சலவை என வேலை செய்யும் மற்றொரு பொருள் உள்ளதா? மூன்றாவது பாடத்தை மல்டிமீடியா விளக்கக்காட்சி வழியாக பகிர முடியுமா? அல்லது, மரியாதைக்குரிய வெவ்வேறு ஊழியர்களைப் பகிர அனுமதிக்க பேச்சாளர்களைக் கலக்கவும். பொருத்தமான இடத்தில் கூடுதல் சிரிப்புக்கு gif களைச் சேர்க்கவும்.
- ஆச்சரியங்களை இணைத்தல் - மாற்றங்களின் போது இசையைப் பயன்படுத்தவும், வேடிக்கையான யூடியூப் வீடியோவை ஹூக்காகக் காட்டவும் அல்லது ஒரு திரைப்படம் அல்லது தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியின் காட்சியை இயக்கவும். உங்கள் அணியின் கவனத்தை ஈர்க்கும் ஊடகங்கள், பாப் கலாச்சாரம் மற்றும் பிற ஆக்கபூர்வமான விஷயங்களைப் பயன்படுத்தி ஆச்சரியங்களை இணைக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
- எழுதப்பட்ட பொருட்களை வழங்குதல் - உங்கள் ஊழியர்களைப் பின்தொடரவும் தகவல்களைத் தக்கவைக்கவும் எழுதப்பட்ட பொருட்களை வடிவமைக்கவும். இது ஒரு பணிப்புத்தகம் அல்லது பாக்கெட்டாக இருக்கலாம், அவை குறிப்புகளை எடுக்க பயன்படுத்தலாம் அல்லது ஒரு பக்க கையேட்டைக் கூட பயன்படுத்தலாம். வேலையைச் செய்யும் நபர் கற்றலைச் செய்கிறார், எனவே உங்கள் பணியாளர்களை கற்றல் செயல்பாட்டில் ஈடுபடுத்துவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும்.
- இடைவெளிகளுக்கான திட்டம் - உங்கள் உள்ளடக்கம் 15-20 நிமிடங்களுக்கு மேல் ஆகுமானால், சில குறுகிய இடைவெளிகளுக்குத் திட்டமிடுங்கள். இந்த இடைவெளிகள் இந்த விஷயத்தில் ஒரு அண்டை வீட்டாரோடு பேசுவது அல்லது ஒரு சிறிய குழுவுடன் பணிபுரிவது போன்ற வடிவத்தில் இருக்கலாம், ஆனால் மக்களை ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருக்க ஒவ்வொரு முறையும் சில தொடர்புகளை நீங்கள் அனுமதிக்க விரும்புவீர்கள்.
- தின்பண்டங்களை வழங்குதல் - எல்லோரும் சாப்பிட விரும்புகிறார்கள், மற்றும் தின்பண்டங்கள் உடனடியாக உங்கள் ஊழியர்களின் பயிற்சியின் உணர்வை அதிகரிக்கும். அவர்கள் ரசிக்க பல்வேறு வகையான சிற்றுண்டிகளையும் பானங்களையும் வழங்குங்கள். காலையில் ஒரு பேகல் பார் மற்றும் மதியம் ஒரு மிட்டாய் நிலையம் அல்லது ஐஸ்கிரீம் சண்டே பார் ஆகியவற்றை வழங்குவதைக் கவனியுங்கள்.
- டேக்அவேஸைத் திட்டமிடுங்கள் - உங்கள் ஊழியர்கள் பயிற்சியிலிருந்து வெளியேற வேண்டும் என்பதையும், அந்த பயணங்களில் கவனம் செலுத்துவதையும் நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எல்லோரும் பார்க்கும்படி அவற்றை ஒரு வெள்ளை பலகையில் காண்பிக்கலாம்.
- ஒரு வேடிக்கையான விமர்சனம் செய்யுங்கள் - முடிவில், விரைவான மதிப்பாய்வு செய்ய சிறிது நேரம் திட்டமிடுங்கள். இதைக் கேட்டுக்கொண்டிருந்த ஊழியர்களுக்கு எளிதான பரிசுகளுடன் அல்லது அனைவருக்கும் விரைவான பதிலைத் தரும் கேள்விகளின் விரைவான தீ வரிசையாக இதைச் செய்யலாம்.
- நன்றியைக் காட்டு - எல்லோரும் புறப்படுவதற்கு முன், அவர்கள் வருகை, முயற்சி மற்றும் கவனம் செலுத்தியமைக்கு உங்கள் நன்றியைத் தெரிவிக்கவும். நிச்சயமாக, பயிற்சி அநேகமாக கட்டாயமாக இருந்தது, ஆனால் இது நன்றி சொல்ல நீண்ட தூரம் செல்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் விசுவாசத்தை தொடர்ந்து நிலைநிறுத்தும்.
- பின்தொடர் - விளக்கக்காட்சியில் இருந்து கூடுதல் ஆதாரங்கள் அல்லது குறிப்புகளுடன் ஒரு நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். உங்கள் தொடர்புத் தகவலைச் சேர்த்து, மேலும் தகவல்களைக் கேட்க மக்களை அழைக்கவும்.
- மதிப்பீடு செய்யுங்கள் - விளக்கக்காட்சி, உணவு, உள்ளடக்கம், வேகம் குறித்து கருத்து கேட்கும் டிஜிட்டல் கணக்கெடுப்பை உருவாக்கி, எதிர்கால பயிற்சிக்கான யோசனைகளைக் கேளுங்கள்.
குழு பயிற்சிகள் வேடிக்கையாகவும் ஈடுபாடாகவும் இருக்கலாம், எனவே ஒரு பயிற்சி அமர்வை வடிவமைக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
எரிகா ஜபாலி ispyfabulous.com இல் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர் மற்றும் வலைப்பதிவுகள்.
வீட்டில் வசந்த இடைவேளையில் செய்ய வேண்டிய வேடிக்கையான விஷயங்கள்
DesktopLinuxAtHome வணிக ஒழுங்கமைப்பை எளிதாக்குகிறது.
